北市勞動局接獲案情指出，有間A公司，將辦公室清潔工作委外給清潔公司辦理，清潔公司一時不察，聘僱非法外國人在A公司打掃，經內政部移民署專勤隊查獲後，清潔公司除因非法聘僱受罰外，A公司也違反《就業服務法》，將面臨高額罰鍰。
依據就業服務法第44條規定，「任何人不得非法容留外國人從事工作」，陳信瑜說明，縱使與外國人之間無聘僱關係，若容許非法外國人停留於某處提供勞務，也有違法之虞。
「最少罰15萬元！」陳信瑜直言，A公司雖將清潔業務外包給清潔公司，但A公司事實上也應對清潔公司所指派的外國人，進行身分查證，卻因未善盡查證義務，而違反《就業服務法》第44條規定，恐被處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。
陳信瑜強調，部分店家被查獲時，認為「外國人只是來幫忙，沒有聘僱，所以未查驗證件」，但其實只要在店內提供勞務，就是「工作」，就算沒有酬勞，店家仍屬非法容留外國人從事工作。
北市勞動局統計，自2020年至今，共裁罰99件，總罰鍰高達1620萬元，值得注意的是，若5年內再違反，還會面臨3年以下有期徒刑、拘役，或併科120萬元以下罰金。
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