臺北市政府於109年11月27日（星期五）上午10時假市府1樓中庭舉辦「臺北市職場性別平等認證記者會」，頒發合格證書予12家事業單位，現場共有近100位事業單位代表與貴賓參與。會中由臺北大眾捷運股份有限公司副總經理高文祥、創業家兄弟股份有限公司(生活市集)總經理廖家欣分享於單位內推動性別平等的經驗與心得。 臺北市蔡炳坤副市長表示，臺北市政府105年簽署加入「Cities for CEDAW Campaign」持續推動性別平等，107年柯市長在歐洲演說，宣示推動「性別平等企業標章」，而勞動局也到紐約取經參與國際會議，在107年底公布「臺北市職場性別平等指標」7項指標，108年因應同婚法通過後將多元性別納入為+1項。今天臺北市與世界接軌，我們提出了「亞洲第一、臺灣第一」的第一次職場性別平等認證，我們不只提出了性別平等，更進一步含括多元性別平等，全市一起努力來打造臺北成為職場性別平等之都。 今年計有30家事業單位申請，12家合格，合格事業單位都是達到80分以上且單項超過50％的高標準，其中優於法令的相關假別備受矚目，例如產假20週、陪產假20日、產假8日、全薪病假30日、子女入學假、主婚人假、2日旅遊假，更有提供生育補助1胎10萬元等。 勞動局陳信瑜局長表示，第一次認證，選出的是代表臺北市、更是全台灣首創「臺北市職場性別平等」認證合格的事業單位，所以評選過程都嚴格把關，要求高標準。本次評選，看到事業單位很重要的部分，一為職場性別平等普遍得到事業單位高層的重視，高層的支持可以在組織推動性平計畫或女力培力，由上往下推展，效果彰顯；另一為提供優於法令的相關假別，是員工最有感的措施，而企業為了留下好人才，一定要提供更好的福利給員工，非常地不簡單。未來勞動局會跟市政府及事業單位一同努力，持續推動職場性別平等。
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