臺北市勞動力重建運用處為協助公部門雇主善用身障員工人力資源，日前辦理「友善公部門，職場真給力」活動，邀請市府所屬機關參與，透過「通用設計概念與智慧科技輔具設計思考」、「排除您心中疑慮，他將是職場生力軍」的講座，讓各公部門能深入了解，用不同的思維來支持職場的身障同事。 本次共有19個機關出席活動，這些機關均有進用身心障礙員工，並曾針對身障員工進行工作調整措施，但各單位較少編列員工所需設施設備(輔具)的預算，依據身心障礙者權益保障法，雇主應為員工進行必要的合理調整，以使身障員工能在職場上發揮所長，因此雇主也應該編列適當的預算，以採購必要的設備，然因身障員工使用的輔具或設備，仍屬政府財產的一部分，重建處也與各機關就財產管理、編列預算的技術交換意見，希望雇主能更重視身障員工的就業需求，並能給予實質的調整或改善。 本次活動也採工作坊模式，讓與會人員分別認識不同障別者需要的輔助器具及可以做哪些調整，許多與會人員對肢障者需要的調整都停留在無障礙空間，許多辦公桌椅的細微調整，也都能使輪椅使用者更舒適的操作辦公設備，另外如視障者也並非都是全盲者，透過輔助科技的運用，他們可以使用電腦完成很多工作。來分享預算編列經驗的文化局及自來水處則表示，機關主管及同仁應對身障同仁有同理心，主管可先依身心障礙同仁的障礙情形於工作上做調整。於身心障礙同仁工作所需輔具之預算編列上，機關內應先找出固定的主責單位，定期調查身障同仁工作輔具需求，及確認經費預算來源，並依輔具金額決定採購方式。另亦有機關建議，相關身心障礙課程應納入主管班課程，以使主管人員能對身障同仁有同理心，避免身障同仁被標籤化，造成其工作壓力過大。 勞動局陳信瑜局長表示，為落實身心障礙者權利公約精神，強化雇主責任，冀望公部門能率先帶領編列身心障礙員工工作所需設施設備（輔具）相關預算以作為私部門示範，進而穩定身心障礙者就業，建立共融之友善職場。▲公部門出席人員參與工作坊主題討論-1▲公部門出席人員參與工作坊主題討論-2▲發表工作坊主題討論結果-1▲發表工作坊主題討論結果-2▲發表工作坊主題討論結果-3
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