陳信瑜指出，21日下午召開「勞動安全獎評選委員會決選會議」，與會人員為10人，依中央疫情指揮中心規定，第三級警戒應停止室內5人以上的聚會，其中聚會是指「家庭聚會及社交聚會」，尚未禁止企業營運所必需召開的會議，但本局在召開會議時仍降載人員，並使用大型的裝置隔板，每人中間的隔板就達3個位置，室內均保持社交距離。另於會議當天始接獲勞動部通知調整期程可6月30日前提報推薦名單，因此會議仍按原訂期程舉行。會議成員中有5人原辦公地點在萬華第二行政中心，該辦公區早已實施居家、異地辦公等必要措施，同仁並已陸續施打疫苗。
「萬華地區工作的同仁已面對龐大的壓力，此刻更應相挺，不該出現破壞團結、從中搗蛋的歧視言論！」陳信瑜表示，疫情發展至今，在萬華地區居住或工作的同仁，身心靈都已受到巨大的壓力，防疫當頭，全府、全局都上下一心，共同思索並推行防疫各項策略，但在這樣的關頭上，竟還有爆料者，居心撕裂同仁彼此間的情感，打擊市府、勞動局的士氣，其心可議，試問同理心何在？
陳信瑜強調，本局肩負防範職場就業歧視的責任，但卻發生內部排擠、歧視同仁的情事，甚感遺憾，呼籲應放下有色眼光，恪守本分，共同努力推展勞動局業務，做好該做的事，才是正確之道。
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