陳信瑜指出,21日下午召開「勞動安全獎評選委員會決選會議」,與會人員為10人,依中央疫情指揮中心規定,第三級警戒應停止室內5人以上的聚會,其中聚會是指「家庭聚會及社交聚會」,尚未禁止企業營運所必需召開的會議,但本局在召開會議時仍降載人員,並使用大型的裝置隔板,每人中間的隔板就達3個位置,室內均保持社交距離。另於會議當天始接獲勞動部通知調整期程可6月30日前提報推薦名單,因此會議仍按原訂期程舉行。會議成員中有5人原辦公地點在萬華第二行政中心,該辦公區早已實施居家、異地辦公等必要措施,同仁並已陸續施打疫苗。
「萬華地區工作的同仁已面對龐大的壓力,此刻更應相挺,不該出現破壞團結、從中搗蛋的歧視言論!」陳信瑜表示,疫情發展至今,在萬華地區居住或工作的同仁,身心靈都已受到巨大的壓力,防疫當頭,全府、全局都上下一心,共同思索並推行防疫各項策略,但在這樣的關頭上,竟還有爆料者,居心撕裂同仁彼此間的情感,打擊市府、勞動局的士氣,其心可議,試問同理心何在?
陳信瑜強調,本局肩負防範職場就業歧視的責任,但卻發生內部排擠、歧視同仁的情事,甚感遺憾,呼籲應放下有色眼光,恪守本分,共同努力推展勞動局業務,做好該做的事,才是正確之道。