全臺百貨周年慶陸續開跑，臺北市勞動檢查處於109年11月至12月間將針對北市熱門百貨商圈之業者，就工資、工時、休息、例假及休假等相關規定，啟動勞動條件專案檢查，以過去事業單位常見違反事項，如「延長工時未加給工資」、「未依法給予一例一休」等列為檢查重點，以期保障從業人員之勞動權益。 臺北市政府勞動局局長陳信瑜表示周年慶在各大百貨追求年度業績成長重頭戲期間，業者多會延長營業時間並僱用大量臨時性人員，應對大幅增加的客戶服務及商品銷售量次需求，業者應避免使勞工有超時工作、休假不正常之情事，不應單純節省人事成本讓勞工延長工作時間超過法定上限；先前亦傳出有專櫃人員因遲到、早退、請假、空櫃等事由，被百貨公司開單處罰，即使百貨公司與專櫃雙方有簽訂商業合作契約或管理規定，發生違約事由都不能未經協商程序轉嫁從員工薪水扣款，否則若經查處認定有違反勞動基準法第22條規定情事，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布事業主名稱、負責人姓名。 陳信瑜局長呼籲凡百貨從業人員只要受雇主僱用從事工作獲致工資者，均屬勞動基準法所保障之勞工，不因其屬一般正職或是臨時性需求受僱勞工而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定之權益均無差異，雇主在追求商業利益的同時，仍要重視勞工之勞動條件，務必遵守勞動法令規定，維持勞動環境勞資雙贏。
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