陳信瑜表示，有些事業單位所送的勞資會議代表名冊中，往往只注意到勞資雙方代表要相同數量的規定，即勞方選出2名，資方也要指派2名，但卻未符合性別比例的原則：因此，在選舉勞方代表的過程中，就應注意性別比例保留名額數量，並在勞資會議中說明，以符「勞資會議實施辦法」規定。
陳信瑜舉例，某股份有限公司員工人數共120人，其中男性員工人數占80人，而勞方方代表應選出5名，則勞方代表至少須有2名是男性喔；她也強調，勞方代表必須經由「選舉」方式產生，且代表公司行使管理權的一級業務行政主管人員，不能擔任勞方代表，
最後，陳信瑜補充說明，在成立勞資會議前，可上北市勞動局「勞資會議專區」詳閱辦法，勞動局也會在專區中，提供參考範例及自我檢核表，提供單位做使用，歡迎事業單位在成立及舉辦勞資會議前，參考（ 勞資會議專區 ）。
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