侯市長以41年載的公務生涯經驗與新進人員分享，強調市府是一個團隊，團隊要好，紀律、合作及榮譽很重要，並鼓勵新進人員好好利用這個機會認識彼此，增進友誼，以智慧的心、同理的心、決斷的勇氣及承擔的膽識來面對未來的挑戰，把握當下的職位，好好工作，讓市民有光榮感與歸屬感。
人事處表示，除了公文實作、公務禮儀及公務系統等實務經驗傳承外，也特別安排職場適應及壓力調適課程，並介紹府內文康社團如路跑社、羽球社等課程，讓同仁在工作與生活之間找到平衡點。
人事處亦表示，市府創立「雙師徒制新進人員輔導機制」，為新進人員嚴選輔導員進行一對一的業務指導，同時輔以師傅擔任領航員，從職場適應、業務學習、生活環境及心靈健康，面授職場經驗，協助新進人員在最短時間內融入團隊並將業務上手。
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