預告≠資遣通報 當心受罰15萬元

　　疫情影響，許多企業進行裁員，北市勞動局長陳信瑜提醒，雇主若要「預告」資遣勞工，需依《就業服務法》規定辦理「資遣通報」，若未辦理資遣通報，將面臨3萬至15萬元罰鍰。　　陳信瑜表示，勞動局經常接獲公司來電詢問，員工任職未滿3個月是否就不用資遣通報？但事實上，這公司卻將《勞動基準法》第16條的「預告期」，與《就服法》第33條的「資遣通報」規定搞混，誤以為勞工任職未滿3個月就不用通報。　　陳信瑜解釋，根據《就服法》第33條規定，雇主應於勞工離職前10日，向勞工工作所在地的勞工主管機關（如勞動局）及公立就業服務機構（就業服務處）辦理資遣通報，以利主管機關掌握事業單位資遣動態，及時提供失業勞工相關就業或職業訓練訊息，使勞工儘早重返職場。　　至於《勞基法》第16條的「預告期間」規定，陳信瑜說，是依勞工年資不同而有不同日數的預告時間，讓勞工事先知道要被資遣，以便有時間準備尋職，例如利用「謀職假」找工作；她強調，此兩者的法令規範、目的、對象、期日計算皆不同，不可混為一談。　　勞動局說明，雇主依《勞基法》第11條、13條但書、20條的事由，要資遣勞工時，都一定要在勞工離職日前10日辦理資遣通報，以免受罰，資遣通報可採線上或紙本方式辦理，申辦方式及說明可參考「市民服務大平台」網址https://bit.ly/39EeiBF。假設勞工年資為10個月，資遣日為110年3月19日，資遣通報及預告之日期。星期日星期一星期二星期三星期四星期五星期六3月7日3月8日3月9日預告日3月10日3月11日資遣通報日3月12日3月13日3月14日3月15日3月16日3月17日3月18日3月19日資遣日（契約終止日）3月20日資遣生效日圖表說明：假設勞工年資為10個月，資遣日為110年3月19日，資遣通報及預告之日期說明如下：1. 資遣通報：應以資遣生效日為始日（契約終止日隔日）即110年3月20日，往前計算10日(含例假日)，資遣通報日應為110年3月11日（最後期限）。2. 預告期間：預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止（契約終止日），應於110年3月9日預告。