為因應人口老化伴隨之退休勞工經濟安全議題，目前勞工老年所得保障有二，一是勞工保險局支付的勞保老年給付，二是雇主負擔的勞工舊制及新制退休金。 勞動基準法第53條規定雇主有給付勞工退休金義務，但曾有勞工身分的董事可否請領舊制退休金？北市勞動局局長陳信瑜表示針對此類特殊案例需個案判斷，原則上，勞工身分是勞動契約，轉任為董事後勞動契約已終止，董事依公司法第8條規定為公司負責人，與公司間屬委任關係，就算兼任公司其他職務者仍非屬勞動基準法所稱勞工。 惟情況一，轉換董事當下已符合退休要件，則屬於勞工身分年資之退休金可由勞工退休準備金支付；屬於董事年資部分由公司另行籌措。 情況二，勞工轉任董事時如未符合退休條件，公司可修訂退休辦法採計委任年資，該優惠退休辦法報當地主管機關審核通過後，屬於勞工身分之退休金可由勞工退休準備金項下支應，但平均工資仍要以勞工身分時之平均工資計算。 所以，轉任董事前即已符退休要件之勞工可直接動支退休準備金，如勞工有退休規劃，對於舊制退休金仍有相關問題想要諮詢者，可電洽1999市民熱線進一步了解。
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